стратегию развития группы tzmo s.a. мы осуществляем с помощью сотрудников компании. их потенциал, знания, умения, стремления позволяют нам осуществлять намеченные цели и внедрять новые производственные, финансовые и коммерческие решения. в процессе отбора кандидатов, мы особенно обращаем внимание на:

• креативность. для нас это взгляд на проблему с разных точек зрения, умение использовать свои знания и мышление для того, чтобы найти самые оригинальные, и в то же время, оптимальные решения, чаще всего выходящие за рамки стандартных схем.
• гибкость. для нас это умение найти себя в новой, постоянно меняющейся среде, умение легко адаптироваться к изменениям, которые побуждают к действию.
• желание постоянно совершенствоваться. для нас это стремление к постоянному личному развитию.
• умение сотрудничать. для нас это означает доброжелательное отношение к людям из различной среды, культуры; умение слушать и грамотно выражать свое мнение.

заявка

заявка на открытую вакансию

если вас заинтересовала какая-либо вакансия, представленная на странице объявлений о поиске сотрудников, вышлите свое резюме на адрес hr@bella-tzmo.ru с соответствующим справочным номером в теме письма

общая заявка

если предложенные вакансии вас не заинтересовали, а вы хотите работать в группе TZMO, можете отправить письмо на адрес hr@bella-tzmo.ru . В теме укажите "Общая заявка". В этом случае мы свяжемся с вами напрямую, если освободится интересующая вас должность.

предварительный отбор

анализ резюме

на этом этапе документы тщательно анализируются специалистами hr-департамента tzmo s.a. (учитывается, прежде всего, образование и профессиональный опыт)

I интервью

благодаря этой встрече мы можем еще больше узнать о настоящем профессиональном опыте и образовании кандидата, а также ознакомиться с его мотивацией. этот этап часто проводится с помощью skype, благодаря которому мы можем разговаривать с кандидатами из отдаленных уголков польши и мира.

анализ

осознавая, что именно люди создают успех, мы стараемся отбирать кандидатов с огромным потенциалом, которые удовлетворяют требованиям должности и гармонично вольются в корпоративную культуру. чтобы быть уверенными в нашем выборе во втором интервью мы пользуемся различными инструментами, которые помогают нам проверить компетенции кандидатов и оптимально соотнести их с профилем должности. на данном этапе у кандидатов есть шанс встретиться с будущим руководителем.

инструменты, используемые при интервьюировании:

• основные тесты
• мотивационные и личностные тесты
• индивидуальные и групповые задачи
• пробы работы
• ассессмент-центр

предложение работы

если в процессе отбора ваша кандидатура окажется самой интересной, то можете рассчитывать на привлекательное предложение от tzmo s.a. об этом мы проинформируем вас специальным письмом.