Polityka postępowania z danymi osobowymi
Szanowni Państwo,
25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE)
2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku
z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych
oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako „RODO”, „ORODO”, „GDPR” lub „Ogólne
Rozporządzenie o Ochronie Danych”).
W związku z czym poniżej znajdą Państwo informacje o zasadach przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy w TZMO SA po 25 maja 2018 roku.
1. W jakim Celu przetwarzamy dane osobowe i w jaki sposób?
- TZMO SA przetwarza dane osobowe kandydatów w celu realizacji konkretnych procesów
rekrutacyjnych na podstawie przepisów prawa (Kodeks Pracy art. 22 1 § 1) oraz na podstawie
udzielonej zgody. - Ogłoszenia o pracę zamieszczamy na naszej stronie www.tzmo-global.com w zakładce
Kariera/Oferty pracy z konkretnym linkiem do formularza zgłoszeniowego. - TZMO SA – przetwarza dane osobowe kandydatów tylko i wyłącznie zgłoszone w wersji
elektronicznej w konkretnym celu rekrutacyjnym poprzez link załączony w ogłoszeniu na stronie
www. - Jeżeli kandydat do pracy nie znalazł ciekawego ogłoszenia o pracę, a jest zainteresowany
złożeniem aplikacji ogólnej może skorzystać z następującego linku:
https://system.erecruiter.pl/FormTemplates/RecruitmentForm.aspx?WebID=2f8f83183f924688bc9457be6
dac185e - TZMO SA przetwarza dane osobowe tych kandydatów, którzy wyrazili zgodę na ich
przetwarzanie tzn. zaznaczyli odpowiednie zgody w elektronicznym formularzu zgłoszeniowym.
2. Kto jest administratorem danych osobowych kandydatów do pracy?
Administratorem danych osobowych kandydatów do pracy jest TZMO SA z siedzibą w Toruniu ul.
Żółkiewskiego 20/26, e-mail: iod@tzmo.com.pl. Współadministratorami danych osobowych są
podmioty wchodzące w skład Grupy TZMO, wymienione na stronie www.tzmo-global.com/RODO.
W przypadku rekrutacji prowadzonej przez TZMO SA dla innej spółki z Grupy TZMO dochodzi do
współadministrowania danych osobowych. Kandydat jest o tym poinformowany przed złożeniem
aplikacji (na formularzu aplikacyjnym).
3. Jakie prawa przysługują właścicielowi danych osobowych?
Zgodnie z przepisami RODO właściciel danych osobowych/ kandydat ma prawo do :
- usunięcia danych w dowolnym czasie (prawo do bycia zapomnianym),
- ograniczenia przetwarzania danych,
- dostępu do danych i przenoszenia danych,
- do bycia poinformowanym o operacjach przetwarzania,
- sprostowania danych i uzupełnienia danych,
- do sprzeciwu, a w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych do jej wycofania.
Cofnięcie zgody pozostaje bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego
dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. - do tego, by nie podlegać profilowaniu.
Prawa te kandydaci mogą realizować poprzez wysłanie wiadomości e-mail na adres
iod@tzmo.com.pl.
Ponadto przysługuje Pani/u prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych
Osobowych).
4. Jak długo będziemy przetwarzać dane osobowe?
W przypadku gdy kandydat wyrazi zgodę na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby
przyszłych rekrutacji maksymalny czas przechowywania i przetwarzania danych osobowych
kandydatów do pracy wynosi 3 lata od momentu przesłania aplikacji.
Jeżeli kandydat wyrazi zgodę na przetwarzanie danych osobowych tylko i wyłącznie dodanego
procesu rekrutacji jego dane osobowe zostaną usunięte z bazy danych kandydatów po
zakończeniu procesu rekrutacyjnego, nie później niż 6 miesięcy odmomentu przesłania aplikacji.
5. Kontakt do Inspektora Ochrony Danych.
Jan Stemposz, nr tel. 56 612 3264, iod@tzmo.com.pl